Procura-se um Super-Homem

By | September 12, 2012

Quando olhamos o mercado de trabalho hoje, uma coisa é inegável: As exigências para uma vaga aumentaram muito nos últimos anos.

Vou listar algumas das competências que diversas empresas cobram dos jovens para uma vaga de estagiário, trainee ou analista:

1. Inglês avançado ou fluente, espanhol desejável e um terceiro idioma será considerado um diferencial;

2. Pacote Office avançado;

3. Experiência internacional desejável;

4. Pós-graduação desejável;

5. Participação em atividades extra-curriculares;

6. Saber trabalhar em grupo;

7. Ter iniciativa e vontade de aprender;

8. Ser autodidata e aprender de forma rápida;

9. Saber negociar e administrar crises;

10. Saber lidar com a diversidade no ambiente de trabalho;

11. Ter foco em inovação e trazer soluções criativas;

12. Ter comportamento compatível com os valores da empresa;

13. Saber trabalhar sob pressão;

14. Assumir mais desafios do que se pede; etc, etc e mais etc.

Resumindo: Procura-se um Super-Homem!

Veja abaixo um vídeo muito engraçado que retrata essa situação:

 

Fonte: Digitais do Marketing

 

Brincadeiras à parte, existe uma questão importante por trás disso e que já falei no artigo Os jovens de hoje são mercenários?: As empresas querem jovens prodígios com 1001 utilidades, mas a forma como reconhecem esses talentos não tem sido satisfatória, pelo menos na visão deles. O resultado disso é a alta rotatividade nas empresas, que tem sido motivo de muito debate entre os profissionais de RH.

Na minha opinião, está claro que algumas mudanças devem ser feitas caso as empresas queiram reter os melhores talentos. Manter uma postura reativa e apenas tentar conter os ânimos da geração “ansiosa”, “infiél” e “insubordinada” não parece ser a melhor estratégia para lidar com essa situação.

 

Foto: Reprodução

 

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