Tag Archives: geração y

Como ser um chefe admirado pelos jovens

Quando leio reportagens sobre carreira, tenho a impressão de que muitas pessoas acham que a cabeça do jovem é um quebra-cabeça difícil de ser resolvido e que é necessário desenvolver sistemas avançados de gestão de pessoas para gerenciar esses talentos. Sinceramente, não acho que há grandes mistérios a serem desvendados. O que eu sinto (posso estar errado) é que muitos executivos, simplesmente, não estão dispostos a mudar as suas atitudes… Read More »

Procura-se um Super-Homem

Quando olhamos o mercado de trabalho hoje, uma coisa é inegável: As exigências para uma vaga aumentaram muito nos últimos anos. Vou listar algumas das competências que diversas empresas cobram dos jovens para uma vaga de estagiário, trainee ou analista: 1. Inglês avançado ou fluente, espanhol desejável e um terceiro idioma será considerado um diferencial; 2. Pacote Office avançado; 3. Experiência internacional desejável; 4. Pós-graduação desejável; 5. Participação em atividades… Read More »

Os jovens de hoje são mercenários?

Uma das “reclamações” mais comuns dos gestores sobre os jovens é que eles são ansiosos e querem aumento e promoções muito rapidamente. Para entender melhor essa questão, acho que é importante relembrar alguns fatos históricos. Aqueles que estão hoje no topo da hierarquia cresceram em um período anterior ao surgimento da internet. Naquela época, a troca de informação era mais lenta, as exigências para uma vaga eram menores e mais… Read More »

É possível separar o lado pessoal do profissional?

Imagine a seguinte situação: O seu chefe está gritando porque encontrou um erro no material que você preparou. Ele joga na mesa, diz que está uma porcaria, questiona a sua competência e fala para refazer o mais rápido possível. Depois disso, os seus colegas de trabalho dizem: “Não leve para o lado pessoal, ele estava falando com você  como profissional”. Nesse contexto, eu lhe faço a seguinte pergunta: É possível… Read More »

O que os jovens buscam nas empresas?

Diversas reportagens revelam a dificuldade que as empresas tem enfrentado para atrair e reter essa nova força de trabalho, a dita Geração Y. No artigo Como reter jovens talentos?, abordei alguns pontos que considero importantes para ter uma relação mais duradoura com eles. Porém, é necessário uma reflexão mais abrangente para entender o que os jovens procuram em uma empresa. Veja abaixo a minha visão sobre o assunto: 1. Ambiente… Read More »